集团公司按照“发现人才，吸引人才，培养人才，重用人才”的人才战略，坚持以人为本，为员工量身订制职业生涯发展规划。
　　通过入职培训、岗位实习、岗位轮换，对新入职员工进行培养和锻炼；掌握基本技能以后，针对岗位和员工成长所需，定期组织员工内训、选派员工参加各类外部培训；在员工能力提升的同时，提供高阶岗位竞聘机会。
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